Pierwsza pomoc w pracy — obowiązki pracodawcy i szkolenie

Zapewnienie pierwszej pomocy w zakładzie pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów BHP. Nie chodzi tylko o apteczkę — pracodawca musi wyznaczyć i przeszkolić pracowników, ustalić procedury oraz zadbać o łączność ze służbami ratowniczymi. W tym poradniku porządkujemy, co konkretnie należy zrobić.

Co musi zapewnić pracodawca?

• Wyznaczenie osób odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy oraz za działania w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji.
• Przeszkolenie tych osób — muszą znać zasady udzielania pierwszej pomocy adekwatnie do rodzaju i skali zagrożeń w firmie.
• Apteczki w odpowiedniej liczbie i wyposażeniu, z instrukcją oraz wykazem osób przeszkolonych.
• Procedury i łączność — jasne zasady postępowania w razie wypadku oraz zapewniony kontakt ze służbami (pogotowie, straż).

Kto powinien przejść szkolenie?

Zakres szkolenia zależy od stanowiska i ryzyka. Wyznaczone osoby potrzebują wiedzy z pierwszej pomocy, a wszyscy pracownicy przechodzą szkolenia okresowe BHP obejmujące m.in. podstawy reagowania w sytuacjach awaryjnych. Warto dopasować kurs do grupy: szkolenie okresowe BHP dla pracowników biurowo-administracyjnych, szkolenie BHP dla pracodawców i kierowników oraz szkolenie ppoż.. Praktyczne umiejętności ratownicze rozwija też kurs pierwszej pomocy.

Jak zorganizować szkolenie?

Szkolenia BHP i z zakresu reagowania na zagrożenia można realizować online, we własnym tempie, z egzaminem końcowym. To wygodne przy szkoleniu całych zespołów i przy wdrażaniu nowych pracowników. Jeśli szkolisz zespół — sprawdź ofertę dla firm; pełny wybór jest w katalogu kursów. Po zdaniu egzaminu uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu oraz certyfikat Akademii FPN.